Emploi jeune diplômé / Emploi sénior : le faux débat

Par | 16 janvier à 11:32 | 2 commentaires | Efficacité, Visibilité - Marketing | Mots-clé: diplomés, emploi jeunes, emploi sénior, jeunes diplomés, seniors

Il est tentant de dire que les questions de l’emploi des séniors ou de l’emploi des jeunes sont deux extrémités d’une même problématique.

Une  ressemblance troublante

sénior jeune

 

 

Si vous êtes sénior ou si vous êtes jeune diplômé, vous avez  un problème commun d’emploi, mais qui n’a ni les mêmes causes, ni les mêmes remèdes.

L’un comme l’autre, vous devez analyser la demande de vos cibles et travailler votre communication, … alors, même combat?

 

 

Un même monde extérieur et… une éducation indécrottable

  • L’économie est atone, les entreprises timides,
  • Les pratiques de recrutement sont figées dans des « certitudes » discutables
  • L’éducation à la française ne vous a pas appris à communiquer efficacement sur un sujet « libre »: on parle, on parle, on écrit , mais nous oublions souvent que pour communiquer il faut que le récepteur
    1- veuille bien écouter et
    2- comprenne (sans avoir besoin de décoder!)
  • Rien dans le système scolaire ou dans un parcours de manager ne prépare ou n’apprend à « chercher un job ». C’est encore plus vrai pour les « séniors » qui on commencé leur carrière à un âge d’or ou il suffisait de vouloir travailler pour trouver un job. Ce temps là est révolu et les séniors découvrent parfois très douloureusement qu’il ne suffit pas de vouloir travailler et d’être compétent pour trouver… ce qui leur permet peut être de mieux comprendre leurs “jeunes”

Mais la ressemblance s’arrête là.

Potentiel versus Expérience

Si vous êtes jeune diplômé

Vous serez recrutés pour votre « potentiel » plus que pour ce vous savez faire; et vosu avez besoin de construire votre expérience professionnelle.

Si vous êtes sénior  (ou simplement plus mûr!)

Vous serez recruté – ou mandaté – pour ce que vous  savez déjà faire et vous avez une expérience à partager.

La recherche d’un « travail » selon votre âge va donc s’adresser  à des cibles différentes , passer par des canaux différents et aussi  communiquer des choses différentes.

Ce qu’il faut avoir à l’esprit si vous êtes  jeune diplômé

Essayez de communiquer que l’investissement en temps que l’entreprise fera pour le un complément de formation sur le tas va être rentable sur le moyen terme pour l’employeur autrement dit : “je ne suis pas cher et je peux rapporter gros assez vite”.

Vos cibles privilégiées sont les DRH de moyennes ou grosse sociétés dont c’est le métier de construire un vivier sur le long terme. Ces dernières maintiennent souvent un peu de recrutement de jeunes même en temps de crise.

Si vous faites des missions,  de l’intérim, ou des CDD pas toujours bien payé,  construisez vous le parcours qui vous permettra de prendre dans 5 ans un job “expérimenté” avec le bon CV . Déterminez un objectif  (me faire recruter dans 5 ans comme xxx) et regardez ce qui se demande pour les gens avec 3 à 5 ans d’expérience et construisez cette expérience.

Ce qu’il faut absolument comprendre rapidement si vous êtes sénior

Si vous êtes Sénior (au sens de pôle Emploi!) vous êtes recruté ou mandaté pour ce que vous savez faire.  Votre priorité est de communiquer que vous êtes efficace tout de suite et  de prouver que vous êtes « rentable » à très court terme: “Je ‘lai déjà fait pour X qui a eu tel résultat”.

Vos cibles privilégiées sont les opérationnels de sociétés de toutes taille et les patrons de PME (et pas les DRH).

Proposez d’emblée de travailler sous forme de mission : vous ne pouvez pas savoir comme ça détend votre interlocuteur quand vous lui dites que  si ce que vous proposez l’intéresse, vous aimez autant  intervenir en mission ! C’est bien plus efficace que  de mentionner que vous êtes ouvert à un CDD en fin d’entretien …..ça fait souvent la différence entre un rendez-vous et pas de rendez-vous!

Et pour finir sur un point commun

Une piste dans las deux cas : Lancez vous! Lancez votre activité ou votre entreprise (selon affinité).

C’est rappelé par Philippe Hayat dans l’Express pour les jeunes  ou   Maya Blanc dans  Challenges pour les séniors .

Naturellement, rajoutez un peu de raison et réfléchissez à votre positionnement (téléchargez le livret avec le formulaire en haut à droite) mais les qualités d’écoute et de présentation requises sont les mêmes!

 

Et vous, avez vous l’expérience d’un changement de discours qui vous a ouvert un rendez vous , donné un job ou fait gagner un contrat?

2 réponses

  1. gaelle (5 ans plus tôt)

    3 rendez vous une mission : très bon ratio! BRAVO

  2. MALECOT Marie Christine (5 ans plus tôt)

    Bonjour Gaëlle,
    J’apprécie particulièrement votre dernière intervention car elle est tout à fait conforme à la réalité et reste optimiste.
    En période de chômage, et senior depuis quelque temps, j’avais contacté trois dirigeants dans des secteurs que je connaissais bien. Ma phrase sésame : « Vous avez sans doute un projet qui vous tient à coeur ; j’ai actuellement du temps et je souhaite le mettre à votre disposition. » Les trois dirigeants m’ont reçu et le premier m’a aussitôt confié l’une des ses préoccupations, pensant même que je l’avais déjà identifiée ; c’était ma première mission ! Bonne journée.

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