Intermittent, salarié, portage salarial, indépendant: pourquoi vous allez tout essayer

Par | 30 novembre à 9:17 | Pas de commentaires | Droit & social, Visibilité - Marketing | Mots-clé: indépendant, portage salarial, portage salariale

Vous cherchez du travail comme salarié (CDI ou CDD) et vous vous posez la question des formes de travail alternatives : portage salarial, indépendant. Vous avez raison.

Le travail et ses modalités évoluent dans le temps et la période le l’emploi en CDI de 18 ans à l’age de la retraite est définitivement révolue. Selon votre age et/ou votre expérience les modalités de travail peuvent être différentes. C’est ce qu’explique très bien cette vidéo commentée par Jean Marc Vittori, éditorialiste aux Echos,

Il explique un graphe de Denis Pennel, Directeur Général de la CIETT (International Confederation of Private Employment Agencies) sur les fores d’emploi selon la période de la vie. Denis Pennel est  Directeur Général de la CIETT (International Confederation of Private Employment Agencie), auteur du blog la nouvelle réalité du travail  et de Travailler pour soi : Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste ?

SI Jean Marc Vittori  ne parle pas du portage salarial explicitement, c’est probablement parce que c’est une modalité encore un peu méconnue, mais elle est une solution  qui donne un peu de stabilité dans les périodes qui sont moins stables et Denis Pennel la connait bien

Demain le Travail : l’intermittent, salarié, indépendant ou  portage salarial

Du point de vue de l’individu, j’ai toujours pensé qu’il existait un temps pour tout:

  • un temps pour apprendre: études, apprentissage, premières années d’expérience (création de valeur passive)
  • un temps pour consolider = participer pro-activement a la création de valeur, prendre des responsabilités, se structurer participer à de grandes entreprise, de grands projets mais sans en être forcément le leader
  • un temps pour restituer = voler de ses propres ailes = créer soi même de la valeur ex nihilo, occuper des fonction de direction, créer sa propre activité

Vous noterez que je me suis bien gardée de donner un « timing », pour chaque individu il peut être différent

Finalement le rythme de l’évolution des modes de travail  ( salariat, indépendance ou  portage salarial) n’est il pas aussi en phase avec cette évolution de l’individu?

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