Les premiers mois pour trouver un emploi après un licenciement ou une démission, en période de crise sont souvent préparatoires et sont importants pour entamer vos recherches efficacement. Akuit – Portage salarial, vous aide à y voire plus claire.
TRANSFORMEZ VOTRE CV EN OFFRE DE SERVICE POUR TROUVER UN EMPLOI
Premièrement, votre CV doit devenir un véritable outil de communication et de vente. Ce n’est pas sa longueur qui le rendra efficace. Vous devez être clair, concis et convaincant. Pensez à lui comme à un document publicitaire. Vous devez monter ce que vous apportez comme service à un client ou comme valeur à un employeur. L’offre de service doit être cohérente (cela vous demandera un peu de travail comme celui que nous faisons dans notre atelier de positionnement)
Les résultats doivent étayer cette offre. L’offre et les résultats doivent occuper 50% à 60% de la place. les employeurs précédents, les postes occupés ou le parcours peuvent être réduits à leur plus simple expression si vous cherchez une mission ou être cités comme des références. Ils peuvent même être éliminés s’ils n’apportent rien. Si c’est un CV il vaut mieux les garder, mais ne leur laisser de 10 à 20% du document
RÉFLÉCHISSEZ À VOTRE PÉRIMÈTRE DE RECHERCHE
Ensuite, lorsque vous débutez vos recherches d’emploi, le plus souvent vous vous concentrez sur le(s) secteur(s) d’activité dans lequel vous avez l’habitude de travailler. Retirez les œillères qui vous servent de guide. Voyez les choses en grand !
Ce qui doit être précis et clair, c’est d’abord votre expertise, et les services que vous offrez. Pour le reste, le monde est à vous ! Même si votre expertise est liée à un secteur, essayer de l’élargir, cela augmentera la liste de vos entreprises clientes potentiels.
Exemple : si vous êtes dans la distribution alimentaire , pourquoi ne pas élargir vos recherches à toute la distribution grand public? les grandes enseignes de l’alimentaire cherchent bien à tout distribuer, donc il existe certainement des marques ou des fabricants qui aimeraient bien employer les mêmes méthodes ou être dans le circuit.
Réfléchissez plutôt en terme de : « A qui vos services, votre expertise et vos compétences peuvent être utiles »
PENSEZ AU PORTAGE SALARIAL POUR TROUVER UN EMPLOI
Finalement, restez ouverts sur les modalités d’exécution. Les circuits de décision ne sont pas les mêmes pour une embauche ou pour une mission. Les blocages psychologiques à l’embauche sont souvent éliminés. En situation de crise les entreprises vont avoir tendance ralentir voire stopper leur processus de recrutement de salariés permanents. Et combler ainsi leurs besoins de compétences en faisant appel à des consultants nomades.
En portage vous êtes salariés… Ainsi vous pouvez bénéficier des opportunités que les crises présentent à vous tout en bénéficiant d’un statut bénéficiant de tous les avantages sociaux d’un salarier lambda.
Avez vous déjà rencontré des blocages qui se sont levés quand vous avez parlé « mission »?
Racontez-nous ci-dessous.
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