1 – Objet de la charte déontologique
Le Portage Salarial® permet d’exercer et de développer une activité professionnelle comme intervenant autonome sous statut salarié dans les domaines du conseil et de la prestation intellectuelle. Cette charte déontologique concerne les entreprises adhérentes au Syndicat : Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial® (PEPS). Les sociétés qui adhèrent au Syndicat s’engagent à agir dans le respect des droits communautaire et français. Elles s’engagent à combattre toutes dérives, à soumettre au Syndicat tous problèmes d’interprétation des textes législatifs en vigueur, à consulter les experts si le besoin en est.
2 – Engagements envers les intervenants salariés
Les sociétés qui adhérent au Syndicat s’engagent vis-à-vis de leurs intervenants salariés :
Etablir avec les candidats un cadre de référence conventionnel, arrêtant les obligations de chacune des parties préalablement à l’établissement effectif des contrats commerciaux et de travail et les conditions régissant leurs relations, or
Mentionner, sur chaque contrat client établi par la société adhérente et sur les factures correspondantes, les noms du ou des intervenants salariés affectés à la mission objet du dit contrat, néanmoins
Etablir un contrat de travail débutant, au plus tard, le premier jour de la mission et à respecter l’ensemble de la réglementation propre au contrat de travail, y compris en ce qui concerne le versement périodique du salaire (indépendamment de l’échéancier de recouvrement des factures), donc.
Assurer la correspondance entre la durée de la mission (ou le temps de travail effectif), le contrat de travail et les bulletins de salaire, donc.
Fournir à chaque intervenant salarié, à sa demande, un double de chaque facture émise pour son travail, donc.
Tenir à disposition de chaque salarié : 1. le règlement intérieur applicable dans la société adhérente, donc. 2. la convention collective appliquée et le lieu où elle est consultable; donc.
Rappeler à l’intervenant salarié l’indépendance qu’il doit assumer, dans le respect de la réglementation, dans l’organisation de son travail par rapport à l’entreprise cliente. Sous réserve des dispositions relatives à son règlement intérieur et des consignes d’hygiène et de sécurité en vigueur, donc.
Faire respecter par l’intervenant salarié son indépendance intellectuelle par rapport au client, dans les limites des règles de l’art, donc.
Ne pas spéculer sur la trésorerie dégagée par l’activité, à la gérer en « bon père de famille », et à faire en sorte qu’en permanence, le montant des comptes clients et de la trésorerie (liquidités et placements) soit toujours supérieur ou égal aux engagements sociaux comptabilisés et provisionnés. Les sociétés de portage salarial® adhérentes au PEPS s’engagent à réserver aux intervenants salariés, dans leurs domaines de compétences, l’entière exclusivité de la clientèle prospectée par eux pour leur propre compte.
3 – Engagements envers les clients
Les sociétés qui adhérent au Syndicat s’engagent :
Fonder le lien contractuel de la mission sur un document écrit : (contrat, lettre de proposition ou devis accepté), donc.
Etablir systématiquement une facture pour toute prestation effectuée dont l’original est remis au client. Et fournir, après encaissement seulement, une facture acquittée si le client le demande, cependant
Informer le client, à sa demande, sur leur situation vis à vis de l’URSSAF et de l’administration fiscale, ainsi
Être couvertes, comme toute société de conseil, par une assurance des risques de leur responsabilité civile et professionnelle en obligation de moyen (et non de résultat). Et fournir les attestations correspondantes à première demande, donc.
Fournir à chaque intervenant salarié, à sa demande, un double de chaque facture émise pour son travail, ainsi
Respecter les règles déontologiques de la profession exercée par l’intervenant salarié, et celles édictées par le syndicat professionnel correspondant.
4 – Engagements envers les institutions
Les sociétés qui adhérent au Syndicat s’engagent :
à procéder, auprès de l’URSSAF, à la Déclaration Unique d’Embauche (DUE) telle que prévue dans la réglementation, donc.
à être en permanence à jour des cotisations auprès des organismes sociaux.
5 – Engagements à caractère général
Les sociétés qui adhérent au Syndicat s’engagent à n’accepter aucune prestation qui serait assimilable à une mission de travail temporaire. Elles s’engagent à n’accepter que des missions placées et réalisées sous leur propre responsabilité. Les activités de négoce et de fabrication sont exclues des activités possibles en Portage Salarial®. L’organisation du travail du consultant réalisant la mission sera totalement indépendante de l’autorité et de la hiérarchie de l’entreprise cliente. Le contenu ou la référence au contrat de mission sera reporté sur la facturation.
Une politique de développement durable pour les personnes et l’environnement
Favoriser l’émergence de comportements respectueux de l’environnement, donc.
Donner accès à des formations ou des outils dans ce sens, donc.
Référencer dans la future plateforme d’achat des produits recyclés ou engagés dans des démarches de protection de l’environnement ou de moindre nuisance, donc.
Avoir en nos locaux un comportement responsable (fournitures, peu de papier, minimiser l’énergie etc..).
Ainsi Pour plus d’informations contactez-nous. charte déontologique
Ainsi Rejoignez-nous sur LinkedIn, Twitter et Facebook pour ne manquer aucune de nos actualités.