Prenez en main votre avenir avec le portage salarial

Vous êtes expert en votre domaine ou vous avez une expérience très fournie.

Vous avez une offre de services, mais vous ne savez pas comment vous y prendre pour commencer ou pour facturer. Vous vous êtes renseigné sur les modalités de démarrage d’une activité ou de facturation d’un client et vous voilà noyé sous les informations: obligations déclaratives, changement de statut, changement de régime de retraite, comptabilité, code de commerce, contrat,….. que d’inconnues !

Combien de temps allez vous y consacrer ? 20%, 50% de votre temps ? Aurez vous encore le temps de prospecter et de vous concentrer sur les missions que vous confieront vos clients ?

Vous souhaitez simplement être autonome, retrouver une situation stable et/ou facturer rapidement un client ?

Il existe une solution simple pour rester dans un univers connu: le portage salarial.
Vous êtes salarié. La société facture vos clients et vous reverse un salaire.

Vos contrats peuvent être établis en quelques heures seulement !

 

Nous vous garantissons la transparence de vos comptes

Quels que soient votre âge et votre situation,
il y a une solution de portage pour vous

Que vous soyez consultant, manager de transition, salarié en activité, en recherche d’emploi, en reconversion, créateur d’entreprise, formateur, jeune diplômé, pré-retraité ou retraité :

Renseignez vous au 01 83 64 02 93

Vos questions les plus fréquentes:

Puis-je être consultant chez Akuit si j’exerce n’importe quelle profession ?

Akuit porte uniquement des professions intellectuelles compatibles avec son objet social (le conseil au sens large, l’ingénierie, la formation). Pas de profession comme avocats, médecins etc….

Puis-je être consultant chez Akuit si je suis salarié à temps partiel ailleurs ?

Oui, à temps partiel et s’il n’y a pas concurrence entre la mission pour Akuit et votre autre employeur.

Puis-je être consultant chez Akuit si je suis salarié à plein temps ailleurs ?

C’est possible marginalement seulement. Renseignez vous au 01 83 64 02 93. Des experts vous aideront à comprendre les dispositions légales et réglementaires sur ce sujet.

Vous portez n’importe quelle profession ?

akuit porte toutes les professions intellectuelles et les formateurs mais pas les professions « à ordre », pas les professions artisanales, ni les services à la personne (nous ne sommes pas assurés pour cela)

Dans quelle mesure suis-je autonome ? je n’ai aucun compte à rendre ?

Si, un peu, tout de même !

  • Vous êtes autonome dans votre prospection et sur l’organisation de votre mission avec votre client
  • Vous vous assurez avant de commencer la mission que nous sommes prêts à signer avec vos clients (rappel: nous avançons le salaire conventionnel)
  • Vous soumettez tous les mois un compte rendu d’activité et une ou plusieurs notes de frais

Quels sont les frais de gestion ?

Vous avez le choix entre plusieurs offres, consultez cette page (cliquez ici)

Je trouve que les frais de gestion en portage sont toujours trop chers

Vous bénéficiez d’un service, d’une infrastructure partagée, de conseils. Réfléchissez. Il n’y a pas de minimum de facturation chez nous.
Quel temps devriez-vous passer pour vous « installer » ? Pour comprendre ce nouvel univers? Combien de pertes d’opportunités pendant ce temps-là ?
Combien coûterait votre propre infrastructure ? (comptables, juristes…ne fournissent pas de services gratuits non plus)
Combien de temps passeriez-vous à la gestion administrative ? Votre intérêt n’est il pas de prospecter de nouveaux clients ou de délivrer des services facturables pendant ce temps-là ?

Par ailleurs, chez akuit votre rémunération est optimisée et nous garantissons la transparence des opérations. Nous répondrons toujours précisément à toutes vos questions.
Au final ce qui compte, à facturation égale et protection sociale équivalente, c’est le net que vous touchez après une prestation, n’est ce pas?

Suis-je obligé d’adhérer à la complémentaire santé d’akuit ?

Oui, SAUF si vous êtes dans un « cas de tolérance » accepté par la sécurité sociale comme un CDD de moins de un an, un temps très partiel ou un CDD de moins de 18 mois et vous êtes déjà couvert par ailleurs.

Puis-je cumuler des revenus de portage et des indemnités Pôle Emploi ?

Oui, vous êtes salarié. Les règles de cumul avec des indemnités Pôle Emploi sont celles du cumul avec un salaire : nouveau salaire < 70% de l’ancien et temps partiel <110h et cumul 15 mois maximum (sans limite si plus de 50 ans).

Et si je sors de ces règles ?

Les indemnités s’interrompent mais elles ne sont que « reportées « . Vous conservez intégralité de vos droits restants. Vous pouvez conserver ces droits au moins 3 ans, plus dans certains cas.

Comment se coordonnent le Portage et le Pôle Emploi ?

Quel nombre d’heures déclarer ?

Attendez votre bulletin de salaire qui arrive toujours largement dans les temps pour les déclarations mensuelles au Pôle Emploi (dont la limite est avant le 10 du mois suivant). Le nombre d’heures est écrit dessus !

Puis-je cumuler des revenus de portage et une retraite ?

Oui, vous êtes salarié. Les règles de cumul avec les retraites sont celles du cumul avec un salaire. il y a toujours un cumul possible. Les règles précises dépendent de votre caisse de retraite. Renseignez vous auprès de celle-ci.

Puis-je cumuler des revenus de portage et des minima sociaux (ASS ou RSA) ?

Oui, vous êtes salarié. Les règles de cumul avec ces minima sont celles du cumul avec un salaire.

En quoi vous distinguez vous de l’intérim ?

L’interim est un service aux sociétés. Il pourvoit à des postes opérationnels structurellement nécessaires. La société d’intérim assure le commercial et prend donc une marge en conséquence.

Le portage est un service à des consultants. Il fournit à l’entreprise des compétences dont elle n’a pas habituellement la nécessité structurelle. Les missions sont des prestations externalisables (audit, conseil, expertise, formation, développement de projets nouveaux…). C’est le consultant qui trouve la mission, la marge de la société est donc réduite.

N’est-ce pas plus intéressant d’être micro-entrepreneur ?

Je suis perdu(e) entre les différents statuts possibles !

Cela dépend de votre situation, de votre métier, car il y a de multiples critères.
Notez
> que le CA d’un micro-entrepreneur est limité.
> que sa protection sociale l’est aussi. – il ne cotise qu’à la sécurité sociale pour la maladie, le prévoyance et la retraite
> et qu’il ne peut déduire de son chiffre d’affaires aucun frais!

Avez vous pensé que vous pouvez très bien être à la fois micro-entrepreneur pour une partie de votre activité et consultant en portage salarial pour une autre …?

Vous souhaitez mieux comprendre les différences? Vous voulez savoir comment et pourquoi combiner les deux ? Contactez-nous dès maintenant au :

01 83 64 02 93

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